کتاب‌های تالیفی

کتاب ​مدیریت کارآفرینی سازمانی با رویکرد کسب و کار الکترونیک

از سال 1394 که تحصیل در رشته مدیریت را در دانشگاه تهران آغاز کردم، با همکاری خانم مهندس سالومه محرابی، کار تالیف دو کتاب با نام های "مدیریت کارآفرینی سازمانی با رویکرد کسب و کار الکترونیک" و "مدیریت دانش" و را آغاز کردیم، و پس از چند سال تحقیق و تلاش، این دو کتاب به ترتیب در سال های 1400 و 1401 منتشر شده و در اختیار مخاطبان قرار گرفتند.

1- کتاب مدیریت کارآفرینی سازمانی با رویکرد کسب و کار الکترونیک- 242 صفحه - سال 1400- انتشارات شریف زاده
2- کتاب مدیریت دانش-  220 صفحه - سال 1401- انتشارات شریف زاده

از سال 1394 که تحصیل در رشته مدیریت را در دانشگاه تهران آغاز کردم، با همکاری خانم مهندس سالومه محرابی، کار تالیف دو کتاب با نام های "مدیریت کارآفرینی سازمانی با رویکرد کسب و کار الکترونیک" و "مدیریت دانش" و را آغاز کردیم، و پس از چند سال تحقیق و تلاش، این دو کتاب به ترتیب در سال های 1400 و 1401 منتشر شده و در اختیار مخاطبان قرار گرفتند.

كارآفرینی مفهومی است كه همراه با خلقت بشر وجود داشته است. مروری بر ادبیات كارآفرینی نشان می‌دهد كه مفهوم كارآفرینی برای اولین‌بار توسط اقتصاددانان مطرح شد. كارآفرینی، كانون و مركز ثقل كار و تلاش و پیشرفت در عصر مدرنیته تلقی شده و به‌عنوان عامل كلیدی رشد و موتور محرک توسعه اقتصادی شناخته شده است.
ما بدون توجه كافی به مقوله «توسعه فرهنگ كارآفرینی و آموزش آن» نمی‌توانیم به شاخص‌های رشد و توسعه كه از طریق تغییر در روند تولید،‌ بهره‌وری و افزایش توان فنی و صنعتی در عرصه اقتصاد حاصل می‌شود، دست یابیم.
کارآفرین فردی است که فرصت‌ها را به حداکثر می‌رساند و كارآفرینی عامل اصلی ایجاد خلاقیت و نوآوری است که فرآیند ایجاد ارزش از راه تشكیل مجموعه منحصر به فردی از منابع به‌منظور بهره‌گیری از این فرصت‌ها است.
مفاهیم خلاقیت، ریسک، و نوآوری در کارآفرینی از ضروریاتی است که هم در شروع تولید کالاها و فعالیت‌های کارآفرینانه، و هم در انتقال موفقیت‌آمیز شرکت به بازارهای جهانی مؤثرند. بنابراین كامیابی از آن جوامع و سازمان‌هایی است كه بین منابع كمیاب و قابلیت‌های مدیریتی و كارآفرینی منابع انسانی خود، رابطه معناداری برقرار سازند.
نقش‌های کارآفرینی مقدمه امروزه كه كار و فعالیت شكل تازه‌ای به خود گرفته و به سوی خودكارفرمایی و خوداشتغالی در حركت است. كارآفرینی و كارآفرینان نقش كلیدی در روند توسعه و پیشرفت اقتصادی جوامع مختلف ایفا می‌كنند. باید توجه داشت كه كارآفرینان تنها به ایجاد فرصت‌های شغلی جدید نمی‌پردازند بلكه با ساختار، تفكر، تحرك و فرهنگ لازم دست به تخریب خلاق می‌زنند تا از دل ویرانه‌های كهن بنای رفیع آبادانی و پیشرفت را برافرازند. در جهان كنونی سیستم اقتصادی سرعت زیادی به خود گرفته است و شركت‌هایی كه نتوانند پابه پای آن حركت كنند به سرنوشتی جز نابودی نخواهند داشت.
افراد خلاق، نوآور و مبتكر به عنوان كارآفرینان منشا تحولات بزرگی در زمینه‌های صنعتی، تولیدی و خدماتی شده‌اند و از آن‌ها نیز به عنوان قهرمانان ملی یاد می‌شود. چرخ‌های توسعه اقتصادی همواره با توسعه كارآفرینی به حركت درمی‌آید. افرادی مثل گلگیت، فورد، گتی، و راکفلر به خاطر فعالیت‌های کارآفرینی خود، ثروت هنگفتی به دست آورده‌اند. به غیر از اجر مادی، پاداش‌های معنوی به دست آوردن چیزی از هیچ، برای آن‌ها بسیار مهم است. برای اکثر آن‌ها ارزش پاداش‌های معنوی بسیار بالاتر از ارزش‌های مادی است.

کتاب ​مدیریت دانش

چه مزایایی از طریق مدیریت دانش برای فرد، تیم، کل سازمان، جامعه، ملت یا حتی همه‌ی سیاره‌ی زمین به‌دست می‌آید؟ مدیریت اندوخته‌های علمی گستردگی زیادی دارد. شاید شما در حال بررسی توانایی‌های خود در حوزه‌ی دانش شخصی باشید تا به یک بازیگر مؤثر در اقتصاد جهانی یا رهبر یک سازمان دانش‌محور تبدیل شوید.
شاید شما مایل باشید که استراتژی‌های مربوط به حوزه‌ی دانش را برای دولت، عملیات نظامی، ریشه‌کنی فقر جهانی، نظارت بین‌المللی بلایا و حتی برای تغییر آب و هوای جهانی تدوین و به‌کار بگیرید. فهرست کارهایی که می‌توان با مدیریت دانش انجام داد، بی‌پایان است.